La relación entre la ergonomía laboral y el rendimiento en el trabajo es fundamental, ya que un entorno laboral bien diseñado puede tener un impacto significativo en la productividad y la eficiencia de los trabajadores. Es así que, la ergonomía laboral se refiere al estudio y diseño de los lugares de trabajo, equipos y sistemas que se adapten a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el objetivo de optimizar su rendimiento, seguridad, confort y bienestar.
Objetivo principal
La ergonomía laboral tiene como objetivo principal evitar que por causas laborales el empleado vea mermada su salud, por lo que se emplea para adaptar el trabajo a las personas. Esta disciplina se clasifica en tres ramas:
- La ergonomía ambiental, que se dedica a tratar el ambiente sonoro, visual y la temperatura de una oficina, fábrica o cualquier centro de trabajo.
- La ergonomía física, dedicada al diseño del puesto, los equipos y la carga física del trabajo.
- La ergonomía temporal, referente al establecimiento de horarios, turnos, descanso activo y ritmos de la jornada laboral.
Beneficios de la ergonomía laboral
- Prevención de lesiones: Un diseño ergonómico del lugar de trabajo puede ayudar a prevenir lesiones relacionadas con el trabajo, como trastornos musculoesqueléticos (TME), fatiga y estrés físico. Al reducir la incidencia de lesiones, los trabajadores pueden mantenerse saludables y en condiciones óptimas para realizar sus tareas de manera eficiente.
- Optimización de la eficiencia: La ergonomía laboral busca minimizar la fatiga y el esfuerzo físico innecesario al adaptar las tareas y los procesos de trabajo a las capacidades humanas. Esto puede traducirse en una mayor eficiencia en la ejecución de tareas, reduciendo el tiempo necesario para completarlas y mejorando la calidad del trabajo realizado.
- Mejora del confort y bienestar: Un entorno laboral ergonómico promueve el confort y el bienestar de los empleados al proporcionar equipos y mobiliario adecuados, así como un diseño del espacio que tenga en cuenta factores como la iluminación, la temperatura y la ventilación.
- Reducción de costos: Aunque la implementación inicial de medidas ergonómicas puede requerir una inversión, a largo plazo puede resultar en ahorros significativos para las empresas. La reducción de lesiones laborales puede disminuir los costos asociados con la atención médica, la compensación de trabajadores y la rotación de personal.
La ergonomía laboral busca crear entornos de trabajo seguros, cómodos y eficientes que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores, al tiempo que mejoran la productividad y previenen lesiones relacionadas con el trabajo.